Cv’lerin Değişen Yüzü Ve Mülakatlara Yansıması

Değişen dünya,  değişen şirketler, değişen insan kaynağı, farklı rol modeller, yeni jenerasyonlar derken her şey hızla yenileniyor. Farklı işe alım yöntemleri denenirken, mülakatlar günden güne yüz değiştirirken, cvler de günden güne format değiştiriyor. Değişiyoruz da peki ama nasıl? Değişim sürecinde bu adımları bilinçli atmış olmamız önemli. Değişimi doğru yönetebiliyor muyuz?

Yazı stili anlaşılmayan, ara sıra İngilizce kelimeler bulunan, her paragrafı farklı yazı stilinde olan, gelinlikli, sevgilisi, eşi dostuyla çekilmiş ya da selfie çekilerek konulan vesikalık resimler, upuzun ön yazılar, eksik veya yanlış bilgiler içeren cvler… Biz IK’cılar her gün binlerce cv okuyoruz. Kimi sırf başvurmak için her pozisyona başvurur, kimi bir pozisyon için arka arkaya 4 kez cv yollar, kimi upuzun ön yazılar yazar, kimi de cv yolladıktan sonra tekrar tekrar arar. Birçok aday profili mevcut.

Günden güne değişiyoruz dedik fakat aslında bu değişimin özgeçmişlere de olumlu yansıması gerektiğinden bahsediyoruz. Özgeçmişler, adayları yansıtan ön bilgi maiyetinde ve aslında oldukça önemlidir. Özgeçmişleriniz sizleri temsil eder. Adaylarımızı birçok eleme kriterlerinden geçerirerek pozisyona ve şirket yapısına uygunluğunu ölçüp görüşmeye davet ederiz. İçi çok dolu ve muntazam cvler de her zaman doğru adaylar olmayabilir. Adayın özgeçmişini elinize bir alırsınız, ohoo neler neler… İyi bir üniversite mezunu, İngilizce seviyesi iyi, yeterli bir iş deneyimi mevcut, referansları da var. Daha ne istersiniz değil mi?  Keşke işimiz bu kadar kolay olsa. Adayı bir konuşturmaya başlarsınız ki, tamamen hayal kırıklığı. Üzülerek söylüyorum ki, nice dolu özgeçmişler içerisinde kendini doğru ifade edebilen çok nadir aday mevcut. Biz IK’cılar özgeçmişini beğendiğimiz siz değerli adaylarımızı görüşmeye çağırdığımızda sizlerden sizi dinlemek isteriz. Özgeçmişinizin sağlamasını yaparız. Kendinizi nasıl ifade ediyorsunuz? İçe dönük mü dışa dönük mü? Bireysel mi yoksa takım çalışması mı?  Bunları sizin anlatım tarzınızdan yola çıkarak çözümlüyoruz. Önce özgeçmiş sonra mülakat. İkisi birbiriyle girift çalışır. Ne söylediğinizden çok nasıl söylediğinize dikkat edin.

Yeni mezun adaylarımızın “Peki ama benim deneyimim yok yeni mezunum ne yazabilirim ki ? ” dediklerini duyar gibiyim. Yazabilirsiniz arkadaşlar, kendinizi iyi ifade eden, hedeflerinizi açıklayan iyi bir ön yazıyla birlikte staj deneyimlerinizi,  varsa yer almış olduğunuz projeler ve gönüllü çalışmalarınızı yazabilirsiniz. Kişisel becerilerinizi ön plana çıkarın. Unutmayın özgeçmiş her zaman sizi temsil eden bir araçtır. Özgeçmişinizde bulunan tüm bilgilerin doğru olması gerektiğinin de altını çizelim. Artık yalan yanlış bilgilerle dolu özgeçmiş görmek istemiyoruz.

Peki, doğru bir özgeçmiş nasıl olmalı?

*Okunabilir bir yazı stili ve büyüklük tercih edin.

* Vesikalık resminiz gerçekten vesikalık olsun, unutmayın bu bir iş başvurusu.

*Ön yazınızı çok uzun tutmayın, özet olması önemli.

*İletişim bilgilerinizi yazın, mail adresiniz ciddi olmalı.

*Uzun ve karmaşık cümleler kurmayın, yalın ve sade anlatım tarzınız olsun. İmla hatası yapmayın.

*Özgeçmişinizi ya İngilizce ya da Türkçe hazırlayın, arada İngilizce terimler olmasın

*Özgeçmişinizde yer alan görev tanımınızın özet bilgi olması, biz IK’cıları cezb etmesi önemli.

*Özgeçmişinizde daha çok başarılarınızın öne çıkmasına dikkat edin.

*Özgeçmişinizde yazdığınız görev tanımızın birebir aynısını anlatmak zorunda değilsiniz, ezberlemeyin.

*Referans bilgileriniz çalışmış olduğunuz yöneticileriniz olmalı.

 

Peki o halde, aldık özgeçmişinizi elimize, haydi anlatın bakalım kendinizi.

 

IK Uzmanı Dilşad ULUCA

CEVAPLA

Lütfen yorumunuzu girin!
Lütfen bir isim girin