İşveren Markasını Mercek Altına Alıyoruz

217

Son günlerde “İşveren Markası” kavramına sıkça rastlar olduk. Şirketlerde İnsan Kaynakları departmanlarının da yakından izlediği bir konudur. Nedir bu İşveren Markası ve şirketlere sağladığı faydalar nelerdir biz de biraz inceleyelim.
İşveren markasında tıpkı pazarlamada olduğu gibi müşteri memnuniyeti esastır. Müşterilerimiz çalışanlarımızdır. İç-dış müşteri memnuniyeti sağlanıldığında işveren markası ön plana çıkmış olur.

“ Sizi neden tercih edeyim?”

“ Şirketinizi güçlü ve tercih edilebilir olan yanı nedir? gibi sorular tam da bu noktada ele alınabilir.

Çalışanlarınızın şirketinize olan güveni, mutlu ve huzurlu çalışılabilir alan olarak kabul etmeleri, marka bilinirliğiniz, kurum kültürünüz, şirket içi iletişiminiz, çalışma stilleriniz, insan kaynakları yönetiminiz, çalışanlarınıza sunduğunuz imkânlar ve tüm bunların hepsi işveren markanızı oluşturur. İşveren Markasını mevcut çalışanları elde tutup onları memnun ederek, yeni çalışanları en mükemmel şekilde yapıya dâhil etme becerisinin yüksek olması olarak da nitelendirebiliriz. Mevcudu mutlu edemezseniz yeni geleni de zehirler ve yok eder. Memnun etme dereceniz ne kadar yüksek olursa, çalışan bağlılığınız ve aidiyetiniz o oranda arttığından, personel devir hızınız da o oranda azalır. Müşteri memnuniyetiniz artar, satışlarınız artar. Bu sayede mutlu ve başarılı çalışanlar, başarılı şirketleri doğurur.

Bazı şirketlerin marka bilinirliğini arttıracağım diye yapmadığı sosyal aktiviteler, katılmadığı davetler, sosyal sorumluluk projeleri kalmaz. Öyle çok vaatler vermenize gerek yok. Çalışma şartlarınızın normal standartlarda olduğu, iç iletişimin kuvvetli olduğu, çalışanlarına adaletli davranan, O’nlara önemli olduğunu hissettiren, takdir etmeyi bilen, hatalarında onlara yol gösteren, O’nlara gelişim imkânı veren, sorumluluk verip inisiyatif aldıran, emeğinin karşılığını alabilecek bir yapı, sizi cazip kılınabilir şirket olma yolunda bir adım öteye taşıyabilir.

İşveren Markasını oluşturmak ve güçlendirmek için şirket yönetiminin şu sorulara cevaplar araması gerekmektedir:

*Varoluş nedenimiz nedir?

*Nasıl algılanmak istiyoruz?

*Nelerin temsilcisiyiz?

Sonrasında şirketin işveren olarak çalışanlarına verdiği vaatler ve karşılığında neler beklediğini içeren Çalışan Değer Önermesinin hazırlanması söz konusudur. Bunun sonucunda oluşturulmuş olan İşveren Kimliği ve Çalışan Değer Önerisi çalışanlara portal, gazete, sosyal medya aracılığıyla duyurulur.

Bundan sonrası ise artık siz değerli işverenlerimize ve çalışanlarımıza kalmış durumdadır.

İşveren Markanızı Hayata Geçirmeniz ve Canlı Tutmanız Dileğimizle.

 

İK Uzmanı Dilşad ULUCA

CEVAPLA

Please enter your comment!
Please enter your name here