Türk yöneticilerin öğrenme çevikliği zayıf

182

Türk yöneticiler öğrenme çevikliğinde sınıfta kaldı.  Öğrenme çevikliği, yenilikçilik, dayanıklılık ve değişime uyum gibi dört yetkinlik bazında, Türk yöneticilerinin 34,7’si beklenen seviyenin altında.

Fortune Turkey dergisi’nden Şule Laleli’nin haberine göre;  ASSESSMENT SYSTEMS, Türk iş dünyasındaki üst düzey yöneticilerin değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak (VUCA) iş dünyasına hazır olup olmadıklarını sorgulayan 2017 araştırmasını yayınladı.

248 üst düzey yönetici üzerinde gerçekleştirilen çalışmaya göre yöneticilerin yüzde 40,4’ü, yenilikçilik boyutunda ortalamanın üstünde bir performans sergiliyor. Assessment Systems CEO’su Levent Sevinç, üst düzey yöneticilerin VUCA dünyasında fark yaratabilmesi için bu dört boyutta da ortalamanın üstünde olmaları gerektiğini vurguluyor. Ancak araştırma, birçok yöneticinin her bir boyutta ortalamanın altında kaldığını gösteriyor.

Sevinç, sonuçlarla ilgili olarak ”VUCA ortamında etkin olabilmek için üst düzey yöneticilerin; farkındalığının yüksek olması, geribildirime açık olması, öğrenme merakının yüksek olması, davranışlarını ve düşüncelerini hızla değişen koşullara adapte edebilmesi gerekiyor. VUCA şartlarında başarılı olmak için baskı, aksilik ve değişim yaratan durumlardan güçlü çıkabilmek, yüksek enerjiyle ve canlılıkla çalışabilmek, zorlu koşulları aşma motivasyonuna sahip olmak ve değişen koşullara adapte olabilmek ve güçlü durmak önemli.” kiosklamasında bulundu.

CEVAPLA

Please enter your comment!
Please enter your name here