Başarılı Bir Mülakat İçin Adaylara Tüyolar – 2

Bir önceki yazımda mülakatlarda dikkat etmeniz gereken durumları sizler için bazı ipuçları ile özetlemiştik. Bu yazımda ise mülakat sorularımızı cevaplarıyla birlikte inceleyeceğiz. Bakalım siz değerli adaylarımızı hangi sorularımızla terletiyoruz :)

Öncelikle adayın görüşmeye hazırlıklı gelmesi birinci tercihimiz. Pozisyonun gereklilikleri ve firmaya dair gerekli bilgiye sahip olması bizim için önemlidir.  Sonrasında ise kendini doğru ve net anlatmalı, ne istediğini bilen aday bizim için çok değerli. Anlaşılır sade ve yalın olmak çok önemli. Sizler için sorularımızdan derleme yaptık. Hepsine yer veremesek de kilit bazı sorular üzerinde duracağım. Şimdi birlikte inceleyelim:

  • Güçlü yanlarınız ve olumsuza doğru giden törpülenmesi gereken özellikleriniz nelerdir?

Bu iki soru muhtemelen size arka arkaya sorulmak yerine araya bir iki soru serpiştirilerek sorulur. Törpülemeniz gereken özelliklerinizi öyle bir anlatacaksınız ki aslında olumsuz değil aksine işe olumlu yansıyan özellikler olacak. Örneğin; “mükemmeliyetçiyim işlerimi yaparken fazla titizlenirim,  bu durum zaman zaman beni yoruyor” dediğinizde biz işe alımcıların zihninde olumlu bir etki yaratmış olursunuz.

  • Başarısızlık hikâyeniz var mıdır? Anlatır mısınız?

Bu soruyu cevaplarken dikkatli davranmalısınız. Aslında bu soru hayatınızdaki başarısızlıklarınızdan ne gibi sonuçlar çıkardığınızı öğrenmek,  aynı durum şimdi gerçekleşse nasıl davranacağınızı ölçmek içindir.

  • Kısa ve uzun vadeli hedefleriniz nelerdir?

Hedeflerinizi kesin ve net bir şekilde belirlemiş olmalısınız. Ucu açık cevaplar vermemeye dikkat edin.

  • Nasıl bir ortamda nasıl bir yönetici ile çalışmak istersiniz?

Tanımlayacak olduğunuz yönetici profili ve çalışma ortamı çok uçuk olmamalıdır. Sinirli, agresif yöneticilerle çalışamam demeniz sizin elenmenize neden olabilir.

  • Baskı ve stres altında nasıl çalışırsınız?

Bu soruyu basitçe “stres altında çalışabilirim” diye cevaplamaktan ziyade başınızdan geçen bir olayı ve bu olayın kariyerinizi nasıl etkilediğini bir durumla örnekleyebilirsiniz. İşlerinizi ve kendinizi nasıl yönettiğinizden bahsedin. Stres altındayken krizi fırsata çevirdiğiniz bir durumu örnekleyin.

  • Takım çalışmasına yatkın mısınız?

“Evet çok yatkınım çok iyi takım oyuncusuyum” dıtt yanlış cevap J Ekibinizle, çalışma arkadaşlarınızla birlikte başarmış olduğunuz bir görevi, projeyi anlatmanız bizim üzerimizde daha kalıcı bir etki yaratacaktır.

  • Bir üst pozisyona geçmek için kendinize ne kadar süre verirsiniz?

Bu süreyi belirlemek için ne çok aceleci davranın ne de çok ipleri elinizden bırakın. Makul bir süre belirtmelisiniz. Çalışma süresi boyunca kendinizi gösterebileceğinizden, neler yapabileceğinizden bahsetmeniz daha doğru olur.

  • Ücret beklentiniz nedir?

Adaylarımız genelde bu soruyu cevaplamaktan imtina ederler. Fakat bu soru bize kılavuzluk yapar. Aslında sizin kendinize biçmiş olduğunuz değerdir. Pozisyonun gerekliliklerine ve şirketin yapısına göre değişiklik gösteren ve iyi düşünülmesi gereken bir sorudur. İsteklerinizi net olarak belirtmenizde fayda var. Şayet çekingen bir adaysanız net bir şey yazmak yerine ücret aralığı yazmanız da uygun olacaktır. Birçok firma artık Brüt ücret üzerinden çalışmaktadır. Bu ince ayrıntıya dikkat etmelisiniz. Aman sonra ay sonu maaşınız yattığında “bu da nesi” demeyin…

  • Bu pozisyon için birçok adayla görüşüyoruz, neden sizi tercih edelim?

Eveet, geldik en kritik soruya.. :) İşte tam da şimdi tüm hünerlerinizi göstermenin vakti. Öyle sebepler söylemelisiniz ki sizi işe almamız için hiçbir neden olmasın. Tabi bunu söylerken de şimdi sizde olmayan özellikler ve yapmadığınız işleri anlatın da demiyoruz. :) Fakat pazarlama ve sunumunuzu geliştirmelisiniz. İşe alımcıyı etkilemeli, etki alanına girmelisiniz.

  • Bana sormak istediğiniz bir soru var mı?

İşe alımcıdan ve şirketten kaçarcasına “Hayır yok teşekkürler” demek yerine merak ettiğiniz kafanıza takılan soruları sormanız en mantıklısı. Bizler sizlerden soru sormanızı bekleriz. Soru soruyor olmanız ilgili ve meraklı olduğunuzu gösterir. Şirketle, pozisyonla ilgili merak ettiklerinizi bizlere sorun.

Görüşme bittiğinde tebessüm ederek yine nazikçe tokalaşıp vedalaşmanız en doğrusudur. Görüşme gerçekleştikten sonra firmayla iletişimde kalmak üzere, ertesi gün teşekkür maili atabilirsiniz. Firmadan geri dönüş durumuna göre bir hafta sonra da mülakat sürecinin seyri ile ilgili bilgi almak için ufak bir görüşme yapabilirsiniz.

Pişmanlık duymayacağınız bol başarılı mülakatlar dilerim :)

IK Uzmanı Dilşad ULUCA

CEVAPLA

Lütfen yorumunuzu girin!
Lütfen bir isim girin