Mutlu, başarılı ve huzurlu bir hayat için motivasyon her zaman önemlidir. Her birimiz çalışırken motiveli ve keyifli çalışmak istemez miyiz? Biz çalışanlar, çalıştığımız alanın huzurlu ve mutlu olmasına özen gösteririz, bu tip bir ortam yoksa da oluşturmak için çabalarız. O zaman birlikte bakalım, neymiş ve ne işe yararmış bu motivasyon… Nelerden motive olursunuz? Çalışırken ne sizi mutlu eder? Bir sabah kalktınız canınız hiç işe gitmek istemiyor, ayaklarınız geri geri gidiyor. Bunun sebebi ne olmuş olabilir? 2 yıl önce güzel işlere imza atmıştınız fakat şuan her şey sıradan. İşlerinizi yine başarıyla gerçekleştiriyorsunuz ama eski heyecanınızı yok, hevesiniz kırılmış, iç motivasyonu, dengeyi bir türlü sağlayamıyorsunuz. Bir işi yapmak için şevkle çalışmak, sonuçlarını düşündükçe heyecanlanmaktır motivasyon. Sonucunda içsel tatmin ve huzur meydana gelir, mutlu oluruz. Mutlu oldukça motive oluruz, motive oldukça başarılarımıza yenileri eklenir. Motive etme ve edilmenin birçok yolları vardır. Bir iç motivasyon bir de dış motivasyon.. İç motivasyon kendi kendinize geliştirmiş olduğunuz kendini motive etme durumu, dış motivasyon ise sizin dışınızda gelişen dış etkenlerdir. (Çalışma ortamı, ücret ve yan haklar, sosyal haklar, takdir görme, ödül, teşvik vs) Peki bu motivasyonel işleri biraz daha yakından mercek altına alalım ne dersiniz? Öncelikle kendinizi iyi tanımalısınız. Daha önceki başarılarınızı düşünün, neleri nasıl yapmıştınız?  Hangi materyalleri kullanmıştınız, nasıl bir yol izlemiştiniz. İçsel huzurunuz ve dengeniz nasıldı? Ne yaparak motive olmuştunuz? Kimi küçük molalarla, kimi kulağında hafif müzikle, kimiyse başarıya ulaşınca kendine küçük ödüller vererek... Herkesinki farklı.  Hedefleriniz olsun, hedeflerinize ulaştıkça kendinizi alkışlayın. Hata yaptığınızda ya da motiveniz düştüğünde geçin aynanın karşısına. Başkalarından önce siz, kendinizi en ağır şekilde eleştirin. Evet evet eleştirin kendinizi, nerede yanlış yaptınız sorgulayın. Bunu kendinize herkesten önce siz yapın ki,  başkalarının eleştiri oklarına maruz kaldığınızda gücünüze gitmesin. Her zaman bir B planınız olsun, aksiyonlar alın, harekete geçin. Güç sizde. Sürekli öğrenin, sorun, sorgulayın. Bu arada sağlığınıza dikkat edin. Düzenli ve sağlıklı beslenin, spor yapın, zinde tutar. Masa başı çalışıyorsanız kendinize küçük molalar vermeyi ihmal etmeyin, nefes alın, dinlenin. Şirketlerin robot çalışanlara değil zihni temiz ve dinç çalışanlara ihtiyaçları var. Tüm bunların dışında bir de dış motivasyon unsurları var. Şirket içi organizasyonlar ve aktiviteler, takdir, ödül ve terfi, ücret ve yan haklar da insanları çalışmaya teşvik eder. Yıl sonu öneri ödül gecesinde almış olduğunuz bir plaket, sosyal sorumluluk projesinde kazanmış olduğunuz bir proje sizi mutlu etmez mi? Şirketinizin piknik ve iftar yemeği organizasyonlarında yer almak sizi eğlendirip neşelendirmez mi? Hem diğer departmanlardaki çalışma arkadaşlarınızla da iletişiminiz güçlenmiş olur değil mi? Peki, “içsel motivasyonumuzu arttırmak için neler yapmalıyız?” diye soran okurlarımıza şu şekilde cevap verebiliriz:

• Güne mutlu başlayın, gülmek için sebepler arayın.
• Kendinizi, işinizi sevin. Başarılarınıza odaklanın.
• Hedefleriniz olsun, zaman ve hedef planlaması yapın.
• Mutlaka B planınız olsun.
• Gelişin, geliştirin, eğitin, eğitilin.
• Takdir edin, ödüllendirin, alkışlayın.
• Hırslarınıza yenik düşmeyin, asla pes etmeyin.
• Nelerden beslenirsiniz? Motive kaynaklarınızı keşfedin.
• Enerji yiyici, tüketici insanlardan uzak durun.
• Düştüğünüzde tekrar ayağa kalkacak gücü toplamak için kendinizi yenileyin.
• Hatalarınızdan ders çıkarın, tekrarlamamak üzere neler yapabilirsiniz onları düşünün.
• Mutsuz ve huzursuz ortamlarda çalışmak durumunda kaldığınızda ortamı siz harekete geçirin.
• Güç içinizde, kendinizi keşfedin ve sınırlarınızı zorlayın. Hiçbir şey zor değildir, yapabilirsiniz.

  Peki ya dış unsurlar? Başarı ekip işidir. Motivasyonsuz bir ekipten de başarı beklemek doğru olmaz sanırım. Bu noktada biz IK’cıların önderliğinde şirket yönetiminin de desteklediği etkinliklerle şirket içinde çalışanların  iletişimi de kuvvetlenmiş olur.

• Şirket yemekleri, aktiviteler, organizasyonlar
• Piknikler, yılbaşı organizasyonları, iftar yemekleri
• Kahvaltı organizasyonları, kokteyller…vs

Çalışanların etkili ve başarılı olabilmesi adına şirketler yıl içerisinde bunun gibi bir ya da birkaç etkinlik düzenleyebiliyor. Tabii şirketin tüm etkinliklerine katılarak motive olacağım diye görev ve sorumluluklarını unutan bir çalışanı da, hiçbir şirket bünyesinde barındırmaz diye düşünmekteyim :)   O zaman sizlere motivasyonunuzu hiç kaybetmeyeceğiniz Bol Motiveli Günler Dilerim.  

İK Uzmanı Dilşad ULUCA