TEDÜ'den Kadın ve İstihdama Dair 2025 Raporunda Esnek Çalışma Talebi Öne Çıkıyor

Raporda, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranları, karşılaştıkları yapısal engeller ve kadınların esnek çalışma koşullarına yönelik artan talepleri ön plana çıkıyor.

Kadınlar Neden Çalışmıyor?

Araştırma verilerine göre kadınların iş hayatına katılımını zorlaştıran en önemli faktörler arasında bakım yükümlülükleri, güvenlik kaygıları, cam tavan etkisi ve kayıt dışı istihdamın yaygınlığı yer alıyor. Raporda, çocuk ve yaşlı bakımına yönelik kamu desteklerinin yetersizliği nedeniyle kadınların iş hayatında sürdürülebilir bir şekilde yer almasının zorlaştığı vurgulanıyor.

Esnek Çalışma ve Uzaktan İş Modeli Öne Çıkıyor

Kadınların büyük çoğunluğu, esnek saatli veya uzaktan çalışmaya imkân tanıyan iş modellerine yönelmek istiyor. Özellikle pandemi sonrası dönemde kadınların bu yöndeki talebi artmış durumda. Raporda, kadınların iş gücüne daha aktif şekilde katılabilmesi için işverenlerin hibrit ve esnek modelleri daha yaygın hâle getirmesi gerektiği belirtiliyor.

Çözüm Önerileri

TEDÜ’nün raporunda şu çözüm önerileri öne çıkıyor:

Kurumsal çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması,

Kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi,

Kadına yönelik mesleki eğitim programlarının artırılması,

İşverenlere yönelik cinsiyet eşitliği eğitiminin teşvik edilmesi.

Bu tür araştırmalar, iş dünyasında kadınların görünürlüğünü artırmak ve kadın dostu çalışma kültürlerinin oluşmasını teşvik etmek açısından kritik önem taşıyor. TEDÜ’nün sunduğu bu veri seti, karar alıcılara ve işverenlere kadın istihdamını güçlendirecek önemli mesajlar veriyor.